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Question PMA-FIV

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Pma et travail

Question posée par : Étoile le 22/06/2017

Bonjour à tous :)

Je pense que cette question a du souvent être posé mais je me trouve face à un dilemme..

Cela fait 5 ans que nous essayons d'avoir un enfant, actuellement j'en suis à ma 4ème IAC. La première avait fonctionné mais fausse couche a 5SA.

Si celle la ne fonctionne pas nous passons en FIV en septembre. Le soucis c'est que mon boulot me propose un remplacement d'un an et je n'arrive pas à me décider si je dois signer ou non. J'avais toujours dit que je me concentrerai sur la PMA en septembre car jusqu'ici ça a été très difficile de concilier stress du travail et de la PMA  (je suis agent d'entretien donc 7h de ménage par jour pendant 4 jours chaque semaine depuis Novembre).

J'aimerais arrêter de travailler après août mais j'ai tellement peur de l'avenir.  Du coté financier et de me dire dans 1 an si je signe j'en serais où .. si je tombe enceinte comment l'annoncer à mon employeur ? (qui m avait demandé après la fausse couche si je voulais un autre enfant et à laquelle j'ai répondu non ..) 

Comment concilier travaille et FIV ? C'est déjà difficile avec les IAC alors en FIV..

Je me pose tellement de question, je ne sais pas quoi faire.. 

 

Merci de m'avoir lu et je prend tous les conseils :) 

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Réponses des membres

Message posté le 22/06/2017 par Lily

Bonjour à toi,

 

Je vais essayer de t'aider au mieux et de te partager mon expérience. je suis maraichère dans un super marché. Je suis a ma 5eme fiv actuellement. Je travaille avec 3 horaires différents. Ils est donc parfois difficile de concilier prise de sang et échographie qui doivent être faites le matin pour le traitement fiv. Avant je n'osais pas m'imposer à mon travail, ce qui engendrait beaucoup de stress. Mais maintenant j'impose mes horaires et surtout les arrêts de travail. Et finalement ils ont acceptés sans problème. Actuellement je suis en vacances et je prolongerai d'un arrêt si nécessaire. Sachant que mon metier est physique, que je porte beaucoup de charges qui peuvent aller jsuqu'a 20kg.

Je comprends que le choix est difficile, il faut bien réfléchir à tout ça. As tu essayer d'en parler a ton employeur?

Lily

ps : Tu as le droit de changer d'avis ! Ce n'est pas eux qui doivent te dire si tu as le droit de faire un enfant ou non!

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Commentaire publié le 22/06/2017 par Étoile

Courage à vous Lily dans ce parcours ! Je croise les doigts pour que votre fiv fonctionne

Commentaire publié le 22/06/2017 par Lily

Pour info j'en ai fait 4 . Je te comprends a 100 %

Commentaire publié le 22/06/2017 par Étoile

Merci beaucoup de votre réponse :).

En parler je ne sais pas trop, si c'est comme la fausse couche elle va croire a chaque arrêt que je suis enceinte lol. Je réfléchis encore a tout ça encore merci 

Message posté le 22/06/2017 par olivier

Coucou Etoile, tu es en CDI ou CDD ? Car il existe des journées d'absences pour les examens de PMA pour faciliter la vie des patients, mais c'est vrai qu'en fonction des contrats de travail, il est compliquer de jouer au rapport de force avec l'employeur. 
Par contre entre une famille et un boulot, le choix est vite vu normalement !!

Courage pour la suite et tu auras moins de regret à laisser passer un travail que laisser passer la chance d'avoir des enfants !
 

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Commentaire publié le 24/06/2017 par Étoile

V'ouiiiiii je vous tiendrais au courant ! Encore merci à vous

Commentaire publié le 24/06/2017 par Lily

 

Super Génial! Fiere de toi! Du coup zen et puis ca va le faire :) prends ton temps! Bisous

Commentaire publié le 23/06/2017 par myferti

Super c'est top !! T'es tranquille pour l'été alors zen et puis tu verras en septembre.
Tiens nous au courant de ton aventure !!

Commentaire publié le 23/06/2017 par Étoile

J'ai signé mon contrat jusqu'à juillet 2018 ça y'ai plus de retour en arrière et je pense lui en parler en septembre vu qu'il n'y a pas de PMA en été, ça laisse du temps  ☺ je vous remercie pour tout vos conseils qui m'ont vraiment été précieux ! 

Commentaire publié le 23/06/2017 par myferti

Et oui et surtout faut arreter de jouer à l'esclave avec ses employeurs !! Il y a des gens qui par simple fleme ne vont jamais bosser et d'autres qui ont des raisons médicales qui veulent absolument aller au travail.

Entre les deux il y a la vie de tous les jours et on ne peut pas être toujours dispo pour son travail même si on essaye de faire le maximum pour tout consilier. On est pas des robots et parfois même les robots bug et tombent en panne.
C'est un moment de vie pas simple la PMA mais faut pas hésiter et y aller. Par contre quand tu vas commencer les RDV PMA essaye d'expliquer à ton employeur ce qui va se passer pour eviter qu'il ce fasse des filmes et te prenne pour une faignantes. 
Il te sera reconnaissant de le metre dans la confidance et il aura plus de scrupule à te reprocher quelque chose par la suite.

Commentaire publié le 22/06/2017 par Étoile

Et c'est vrai que c'est pas pour nous amuser les arrêts ce sont des motifs médicales. Il faut que j'apprenne a lâcher prise 

Commentaire publié le 22/06/2017 par Étoile

Aaaah ça m'éclaire énormément merci beaucoup ça m'amène vraiment à réfléchir :) . Pas de PMA en été les traitements recommenceront en septembre alors c'est sûre qu'on peut gagner du temps. Vous avez raison je vais faire ça ! Merci pour tout ☺

Commentaire publié le 22/06/2017 par olivier

Ba dans ce cas te prends pas la tête et franchement dis rien à ton employeur et signe ton CDD.
Tu verras en septembre ce que tu fais ou même si tu commence une PMA cet été, le temps que tout se met en place on sera en septembre octobre.
Comme y'a pas de CDI derriere et que c'est juste temporaire, ba prends le job et si tu dois être absente ba prend des journées. De toute façon il doit te les payer à la fin si tu les prends pas et si il te licencie pour absence alors la c'est jackpot pour toi. Car t'as une raison médicale.
Faut pas avoir de remort ou pitier pour ton employeur, si il est pas con il comprendra sinon dommage pour lui.
 

Commentaire publié le 22/06/2017 par Étoile

Bonsoir Olivier merci pour cette réponse :)

Je suis en CDD de remplacement depuis Novembre et j'ai signé jusqu'au 20 juillet. Ils veulent me refaire un CDD de 1 an pour remplacer une dame qui a pris des congés parental. C'est vrai qu'en y réfléchissant j'ai fais la fausse couche 3 semaines après avoir pris le travail.. Je pense demander d'avoir un contrat jusqu'à la fin de l'été pour ne pas les mettre dans la panade et voir d'ici la où en est ma situation. En deux mois beaucoup de choses peuvent changer déjà.




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