Bonjour Lucie,

ça malheureusement ce n'est pas une mince affaire !!

Pour ma part, je suis vrp (ce qui est plus facile pour les rdv pma car c'est moi qui gère mes rdv clients). 

Toutefois, j'ai prévenu mon directeur de région dès le début et ce dernier (une fois de plus j'ai de la chance !) a été très compréhensif et étant donné la transparence dont j'ai fait preuve avec lui, tolère beaucoup plus facilement mes arrêts maladies / temps pris sur mon travail pour mes rdv DH-écho. 

Cd n'est vraiment pas facile d'en parler à sa hiérarchie mais ça peut être bien si tu tombes sur quelqu'un de compréhensif qui te soutiendra. 

Sinon ne t'embête pas ! Demande des arrêts maladie. 

J'espère t'avoir un p'tit peu aidé !

Bonne journée à toi 

Coucou Lucie,
Normalement la loi te protège avec le texte ci-dessous.
Mais après il faut en parler à la RH pour faire valoir tes droits et là j'avoue que c'est une autre histoire.
Bon courage pour ton parcours.

La loi du 4 août 2014 (1) contient des dispositions qui devraient faciliter la vie des couples frappés par l'infertilité ou la stérilité. Elle prévoit dorénavant des autorisations d'absence permettant au conjoint salarié de la femme enceinte ou à la personne salariée liée à elle par un Pacs ou vivant maritalement avec elle, de se rendre aux examens médicaux obligatoires pendant la grossesse. Ces autorisations sont au nombre de 3 au maximum. En revanche, il n'existait aucune disposition pour les couples engagés dans un parcours d'assistance médicale à la procréation ne justifiant pas de lien matrimonial.

Lors de l'examen de la loi du 26 janvier 2016 relative à notre système de santé (2), le Sénat a élargi les cas d'autorisations d'absence aux femmes bénéficiant d'une procréation médicalement assistée (PMA) en modifiant l'article L1225-16 du Code du travail.

La commission des affaires sociales de l'Assemblée nationale a étendu cette possibilité au conjoint salarié dans les mêmes termes que pour le conjoint de la femme enceinte. Or, à la différence de ce qui se pratique pour une grossesse, le conjoint effectue lui-même un certain nombre d'examens, comme entretiens psychologiques, spermogramme, prélèvements et ponctions. Ainsi, dans le cadre d'un protocole d'assistance médicale à la procréation, le conjoint ne se borne pas à accompagner la femme en traitement, mais se trouve lui-même en situation de traitement de l'infertilité du couple. Ce parcours se révèle souvent long et peut connaître plusieurs échecs avant une grossesse.

Le code du travail est donc modifié pour prévoir un régime d'autorisation d'absence destiné aux femmes future mère et aux hommes futur père engagés dans un parcours de PMA : les autorisations d'absence accordées seront payées par l'employeur. En effet, ces temps d'absence sont assimilés à du temps de travail effectif. Rappelons que la femme bénéficie d'une autorisation d'absence illimitée sur simple présentation d'un justificatif médical. La durée de l'absence comprenant la durée de l'examen et le trajet aller-retour.

Bonjour Lucie, 

Effectivement, comme expliqué par Olivier, les couples en PMA bénéficient d'autorisation d'absence pour se rendre aux examens médicaux/traitements.

Pour ma part (protocoles d'inséminations artificielles), j'en ai parlé parler au service RH (bien sûr, ils n'avaient jamais entendu parler de cette loi et ont donc dû se renseigner plus en détails). Depuis, il me suffit de prévenir ma collègue RH de mon absence (même au dernier moment, mais je préfère la prévenir dès que j'ai l'information) et de lui remettre un certificat avec la mention "RDV obligatoire dans le cadre du suivi PMA de Mme...) après les différents RDV (échos de contrôle, etc...). 

Je t'avoue que le jour de l'insémination, je préfère poser une journée de congés ou RTT pour ne pas avoir à retourner au travail après, mais je pense que tu peux aussi demander un arrêt de travail. 

J'espère t'avoir un peu aidé, c'est tellement difficile de concilier PMA et boulot ; entre les RDV, les appels du centre, etc... 

A bientôt